济南房屋买卖律师谈支付解除劳动合同经济补偿金

   导读：济南房屋买卖纠纷律师王勇【13573782679】谈支付解除劳动合同经济补偿金是民事案件中比较常见的纠纷类型。济南房屋买卖纠纷律师调查有关买卖合同纠纷案证据，济南房屋买卖纠纷律师参加买卖合同纠纷诉讼。以下是济南房屋买卖纠纷律师谈支付解除劳动合同经济补偿金的基本案情、裁判理由、裁判结果等。

基本案情

济南房屋买卖律师谈支付解除劳动合同经济补偿金,2010年3月31日A入职B处，并与B签订合同，由B将A派遣至C从事航机员工作，B向A发放工资，为A缴纳社会保险。自2010年3月31日之后，A与B的劳动合同两年一签。2024年3月31日，B作为甲方，A作为乙方再次签订《劳动合同书》合同期限自2024年3月31日至2026年3月30日止，对工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行了约定，其中合同第二十二条1、2、3、7项载明“甲乙双方约定本合同增加以下内容：1．甲方和用工单位依法制定的各项规章制度在本合同签订时已向乙方公示。2．乙方应严格遵守甲方和用工单位制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3．乙方违反劳动纪律，甲方可给予相应的经济处罚，情节严重的，可根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定解除本合同。……7、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反甲方和用工单位依法制定的规章制度；（二）因违反用工单位作业规程或劳动纪律被用工单位退回的；……”B提供的C处的修订版《员工处分规定》和《员工典型负面行为清单》告知书第13条规定，偷盗财物，包括偷盗公司、同事或旅客财物的，属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同处分。A在“本人已阅知上述内容，并承诺遵照执行。”下方承诺人处手写签字，承诺日期为2023年10月13日。2024年1月22日C组织航机室工作人员学习、培训，其中对《航机室工作制度》进行了学习培训，该制度第九条规定“在回收机供品时，航机员不得向乘务员索要机供品，不得擅自打开已铅封的机供品车，不得私拿、私分机供品。”A在培训人员签到表上签字。2024年5月6日，C组织航机室工作人员学习、培训，其中对《C航机部廉洁风险防控手册》进行了宣讲，该手册将航班餐食和机供品回收流程运输环节的风险等级确定为中等，风险点为运输过程不透明，容易造成偷拿私分，采取的防控措施为：采取抽查视频监控手段，使配送工作透明化、公开化。C通过抽查监控发现，2024年7月4日凌晨2时许，A将从航班上回收的机供品放入自己的私家车内。2024年7月8日，C向某某人力出具《关于航机员A退工情况说明》，认为当事人A违反公司劳动纪律和工作纪律，私分公司财物。按照某某航空《员工处分规定》和《员工典型负面行为清单》告知书，决定将航机员A退回B，与A同车驾驶员之一在情况说明下方签署“情况属实”并签名和书写个人手机号码。2024年7月8日，B召开职工代表会议，就派遣员工A解除劳动关系事宜开会讨论，综合职工代表意见，参考公司规章制度及《劳动合同》，决定解除与A的劳动关系。后A在B派遣员工退回（离职）审批表退回原因一栏手写“因违反公司的规定”，并在派遣员工签字处签名。2024年7月9日B向A出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，以符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除与A的劳动合同（关系），B在单位处盖章，A在劳动者签名处签字，并书写签收时间2024年7月9日。因对解除劳动合同存在争议，A作为申请人将B作为被申请人、C作为第三人向G高新技术产业开发区（G市新市区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某某人力支付解除劳动合同经济补偿88,421.14元。该委于2024年10月10日作出高（新）劳人仲字【2024】第753号仲裁裁决书，裁决驳回A的仲裁请求。A不服，向一审法院提起诉讼。A向一审法院起诉请求：请求B向我支付解除劳动合同经济补偿金88,421.14元（7,368.42元／月×12年）。

裁判理由

济南房屋买卖律师谈支付解除劳动合同经济补偿金,本案的争议焦点为B是否应当向A支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中，用工单位修订《员工处分规定》和《员工典型负面行为清单告知书》《航机室工作制度》对偷拿公司财物、私自拿取机供品包括私拿、私分回收机供品进行了禁止性规定，C组织了包括A在内的员工进行了学习培训，且A在学习培训签到表上签字，说明A对以上制度是明知，但A却在2024年7月4日私拿了回收的机供品。用人单位根据以上制度及合同约定，在通过职工代表大会讨论的情况下，解除与A的劳动合同符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位B不应当向A支付经济补偿，对A要求B支付经济补偿88,421.14元的诉请一审法院不予支持。

裁判结果

济南房屋买卖律师谈支付解除劳动合同经济补偿金,一审法院判决：驳回A的诉讼请求。